央企或国企裁员有什么规律吗？如何获得合理的裁员补偿？国企裁员工龄满15年如何补偿，仅供参考:用人单位裁员，应向劳动者支付经济补偿金。如果工人工作了15年，雇主应该支付12个月的工资作为补偿，5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明。
1、在公司签的是无固定期限合同,现在被公司裁员,该怎么赔偿?
谢谢邀请！关于公司裁员，有合法裁员和非法裁员之分，无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无固定终止时间的劳动合同。这里所说的无限期终止时间，是指劳动合同没有确切的终止时间，劳动合同的期限不能确定，但不是没有终止时间。只要不存在法律规定或双方约定的条件，双方将继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，也可以解除无固定期限劳动合同。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你不同意与公司解除劳动合同，但公司有证据证明生产经营面临严重困难，需要裁员，那么公司仍然可以裁员，并按照上述标准对你进行补偿。第二，如果单位没有足够的证据证明其生产经营面临严重困难，且与你没有达成共识，那么单位解除劳动合同是违法的。
2、在公司干了21年,现在公司裁员,我应该得到多少赔偿?
我在外企工作了21年，现在公司要裁员。签固定期限合同能拿多少报酬？网友问中年失业真的是一件很可怕的事情。如果能得到一些补偿，就努力去争取。但如果这个问题是真的，公司已经违反了劳动合同法。因为员工工作10年以上，公司应该与员工签订无固定期限劳动合同，即劳动合同延长至退休，而不是问题中反映的固定期限劳动合同。
其实这些问题劳动合同法都有明确规定。我来一一解释一下。首先，裁员的理由是否合法？公司要不要裁员，不是自己说了算，必须有正当理由。根据《劳动合同法》第四十一条，公司裁员的原因只有四个:1。根据《企业破产法》的规定进行重组；2.生产经营发生严重困难；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；4.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3、我是被国企辞退员工可以领取一笔钱大概要多久
经济补偿金在工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
4、国企裁员职工每月有600元生活补贴到退休吗还给交五险一金吗
你工作单位的这种做法，相当于给员工定了一个退休的规矩。虽然支付的生活费有600多元，但如果不与原单位解除劳动合同，需要依法正常缴纳和参加五险一金。当然我们都知道五险一金是工作单位和个人共同承担的，所以你需要从自己的公司扣除五险一金的费用。然后你需要每个月从工资里扣除五险一金，比如800元或者1000元，那么实际上公司给你个人的工资水平应该在1600元以上。
所以我觉得这样的做法是合理的，但是只要它能正常给你交五险一金，就没有问题。对你来说，不会造成任何损失和影响。毕竟你的社保只会由原工作单位承担。那么累计缴费年限，包括你以后的退休养老金，都不会有什么影响，完全放心，因为工作单位会正常为你承担最后三年的费用。包括你的城镇职工医保，也可以连续享受医保报销，放心。
5、国企可以辞退员工吗
【法律解析】国企也是不允许随意辞退员工的。职工在工作期间患病不能从事原工作或者其他工作，经过培训、调整工作岗位后仍不能胜任，以及因企业转制、破产等原因被裁减人员的，用人单位可以提前30日书面通知职工解除劳动合同，同时需要支付经济补偿金。用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付两个月的工资。
6、…而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
如果裁员是因为用人单位现金流不畅，那么用人单位应该根据我国劳动法对劳动者进行经济补偿。用人单位因经济原因辞退员工，尚未签订劳动合同的，用人单位应当按照员工在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。劳动合同期限已满，且用人单位不违反劳动合同有关规定的，用人单位可以拒绝续订合同，在法律允许的范围内不构成违约。
7、央企或国企裁员有什么规则吗?
如下:1。提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营情况。2.提出裁减人员的计划。3.征求工会或者全体职工对裁员方案的意见，并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。5.用人单位正式公布裁减人员计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿，并出具裁减证明。
8、国企15年工龄裁员怎样赔偿
仅供参考:用人单位裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。如果雇员工作了15年，雇主应支付12个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
9、国有企业破产职工安置补偿标准文件规定
国有企业破产职工安置政策规定，破产人所欠职工的工资、医疗、伤残津贴、抚恤费用，应当计入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金，应当先行支付。国有企业破产时，安置职工的方式有给予经济补偿、买断工龄，或者安排职工到重组后的公司工作。其中，员工能得到的经济补偿是员工在公司工作每满一年，一个月的工资。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
