但由于外派的特殊性，在一些劳动标准上，如福利待遇、加班费计算基数、医疗待遇、外派期间的工伤待遇等，均以外派协议的约定为准。在当今社会生活中，协议的使用越来越频繁，签订协议是最有效的法律依据之一，什么样的法律标准应该适用于外派人员？答:根据贵公司的描述，外派人员分为两类，一类是在国外从事项目工作，另一类是在公司以外的其他城市工作。
1、公司外派技术型人才到客户单位,需要签订什么合同?
签个合作合同就行了。这个员工不是对方公司的员工，只是为自己的公司工作。公司应向贵公司支付服务费，服务费以员工工资为准。员工的工资还是由你自己支付给员工。在合作协议中，把你们之间的合作内容写清楚，把权利义务写清楚就可以了。比如你根据对方需求派人上门开发软件，对方支付劳务费。开发的软件归谁所有，对方可以有使用权，但不能转让，等等。
2、公司单方面终止外派合同合法吗?
你的意思是你的公司派你去外地工作，现在你的公司又把你调回来了是吗？这个要看你和单位有没有这方面的单独协议。如果没有，只能服从管理。用人单位有权解除合同，但必须按照你的合同执行，如果构成违约，也要承担违约责任。建立劳动关系的是派遣单位，所以用人单位解除合同不影响劳动者与派遣单位的合作关系。
3、外派员工应当适用什么法律标准
回答:根据贵公司的描述，外派员工分为两类，一类是在国外从事项目工作，一类是在公司以外的其他城市工作。外派人员也分两类，一类是外派管理人员，一类是外派普通员工。由于外派人员的工作地与劳动合同管理地不一致，往往存在管理上的漏洞，并且由于工作地的法律法规与劳动合同管理地不一致，涉及到法律的适用问题。笔者的观点和建议如下:第一，法律适用标准问题。
但由于外派的特殊性，在一些劳动标准上，如福利待遇、加班费计算基数、医疗待遇、工伤待遇等，以外派协议的约定为准。如果没有约定，那么就以实际标准为准。员工外派的一个重点是海外补贴。根据我国《工资总额构成规定》，这是工资的组成部分，所以涉及到具体劳动标准的待遇问题。
4、公司要派我到国外工作,需要签一个外派人员合同,谁有这方面的范本啊?多…
外派劳务合同(合同编号:)甲方全称:XX对外经济贸易有限公司甲方代表:乙方姓名:性别:出生日期:护照号码:身份证号码:家庭住址:工资账户:中国建设银行XX支行工资账号:丙方全称:中国XX建设集团(马)有限公司巴工。
