没有劳动合同员工不签劳动合同可以起诉公司吗？用人单位未与劳动者签订劳动合同的。员工离职没有劳动合同怎么办？没有劳动合同如果他辞职了该怎么办？就业没有劳动合同是否违法？主观规律:1，公司不给员工劳动合同合法吗？员工没有合同是违法的，为什么有些工作没有劳动合同公司不签劳动合同，要向公司反映情况。
1、 没有劳动合同并且拖欠工资的怎么处罚?
1。不签劳动合同如何处理欠薪1。不签劳动合同如何处理拖欠工资:(1)与老板协商；(2)可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等。劳动仲裁时效为一年；(3)如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；(4)可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构会责令用人单位改正。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。]有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2、没有签订劳动合同员工离职怎么处理
没有劳动合同辞职了怎么办？没有劳动合同，劳动者辞职时，可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资作为经济补偿。但劳动关系已建立满一年的，视为双方已建立无固定期限劳动合同，不能要求双倍工资。劳动者以用人单位拒绝签订劳动合同为由提出辞职的，可以不承担违约责任。但一般情况下，劳动者与用人单位建立了事实劳动关系。即使用人单位存在不签订劳动合同的违法行为，劳动者仍应遵循签订劳动合同的程序。
因此，需要与用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期员工提前3天书面通知即可辞职。相关法律依据:根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、欠工资 没有劳动合同怎么处理
欠薪没有劳动合同处理方式如下:1 .第一，去找公司领导协商，索要欠薪；2.如果与公司协商不成，去当地劳动监察大队投诉；3.劳动监察队处理不了的，要收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。无偿劳动仲裁是否有效？用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议向当地有管辖权的劳动监察大队举报投诉，索要拖欠工资。
4、 没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料
如果没有劳动合同仲裁材料，需要准备以下材料:1。劳动关系证明证明劳动关系存在的证据包括:(1)用人单位与劳动者符合法定资格的证明，如营业执照、身份证等；(2)劳动合同；(三)工资支付凭证或记录(工资条、记录工资支付的存折等)。).);(4)社保缴费记录清单(社保局印制)；(5)工作证、名牌、工作证等用人单位出具的能够证明身份的文件；
(7)考勤记录；(八)其他劳动者的证言；(9)员工获奖证明、离职证明、收入证明、委托书等。由雇主签发或签署；(10)能够证明劳动关系存在的其他证据。2.辞退证明或员工拒绝上班等证据。3.工资单或工资单银行详细信息。4.员工身份证复印件。5.去工商局就可以打印公司的工商注册信息。6.申请仲裁(自己去劳动仲裁处填表)。
5、为什么有的工作 没有劳动合同
如果公司没有签订劳动合同，要向公司反映情况，争取尽快签订劳动合同。如果不签，也可以向相关主管部门举报，维护自身权益。1、劳动合同签订后，单位不给劳动者工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。2.法律依据:《劳动合同法》第十六条。劳动合同虽然理论上是为了保护劳资双方的利益，但实质上，员工相对于用人单位来说，肯定是处于弱势地位的。
目前我国市场上还有很多劳动关系是口头约定的。有些员工其实很好奇公司为什么不签劳动合同。下面小编就给大家详细介绍一下。1.为什么公司不签劳动合同？1、有些用人单位为了省钱，在劳动者工作量频繁增加的情况下，为了避免员工索要加班费等。，不会和员工签合同。2.根据劳动法，公司应该为工人购买相应的保险。
6、用工 没有劳动合同犯法吗
法律的主观性:1。公司不给员工劳动合同合法吗？员工没有合同是违法的。根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，否则员工应及时与公司人事部门沟通，索要劳动合同。如果公司不给你，会及时向劳动局和劳动争议仲裁委员会反映。公司不与员工签订合同有哪些法律规定？公司未与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条的规定，是对劳动者权益的侵害。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因公司未依法与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
7、 没有劳动合同没有工资条怎么证明劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件: (一)工资支付凭证或者缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的工作证、服务证等能够证明身份的文件；(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；(4)考勤记录。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在用人单位和劳动者签字或者盖章的劳动合同文本后生效。
用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。签订书面劳动合同，并为其提供劳动力。或者虽未订立书面合同，但实际从事了劳动这一点可以证明。为了充分保障劳动者的权益，劳动和社会保障部可以在《关于确定劳动关系有关问题的通知》中规定，未订立书面合同的，也可以认定为劳动关系。
8、劳动仲裁 没有劳动合同怎么办
法律的主观性:在没有劳动合同的情况下，只要你有能够证明双方劳动关系的材料，在发生劳动关系争议的情况下，你仍然可以向仲裁部门申请劳动仲裁解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方当事人主张对方当事人的权利，或者请求有关部门进行权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
9、 没有劳动合同能告吗
员工不签劳动合同，可以起诉公司。在我国劳动关系的规定中，劳动者进入用人单位后，可以要求用人单位与自己签订劳动合同。这也是对劳动者和雇主双方的法律保护。但在劳动过程中，也有可能遇到不与劳动者签订劳动合同的情况。1.员工不签劳动合同可以起诉公司吗？员工不签劳动合同，可以起诉公司。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，
要求用人单位支付拖欠的工资、保证金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从用工第二个月开始，最长11个月)等。劳动仲裁的期限为一年，劳动者应当在期限内申请劳动仲裁。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者进入用人单位后，可以要求用人单位与自己签订劳动合同。这也是对劳动者和雇主双方的法律保护。但在劳动过程中，也有可能遇到不与劳动者签订劳动合同的情况。
10、工作 没有劳动合同
法律主体性:您好，以上问题回答如下:现实生活中，存在这样一种情况，即用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么如何认定劳动关系if 没有劳动合同？有助于确认劳动关系存在的辅助证据1。用人单位出具的有员工姓名的各种文件。如:通知、工作任务单、任命通知、介绍信、签到表等。，以上文件要有用人单位的公章。2.劳动者代表用人单位与其他单位或者个人签订的合同。
3.与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。比如用人单位代表，代表用人单位向有关单位或机关提交申请材料后，在向第三方收取票据时，会在各种存根上代表用人单位签字，4.录音、录像和照片。比如劳动者可以在工作时间在用人单位拍摄上下班的照片，或者其他与工作相关的视频也可以作为向用人单位提供劳动的证据。
