劳动法规定每月工资支付日期【法律解析】:劳动法没有规定支付日期，但是规定每月至少支付一次工资。《劳动法》没有规定公司每月工资发放的日期，但规定工资应当按月支付给劳动者本人，劳动法规定了工资支付的时间，《劳动法》没有规定工资支付的具体日期，但规定工资按月支付的，应当按月支付，《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
十号。工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。《劳动法》没有规定公司每月工资发放的日期，但规定工资应当按月支付给劳动者本人。《中华人民共和国劳动法》第五十条以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。1、劳动法对于工资发放的时间规定
劳动法中没有规定工资发放的具体日期，但是规定了按月发放工资的，应当按月发放工资。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。
《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。扩展:劳动者的权利:(1)平等就业权。
2、劳动法规定每月工资发放时间
劳动法规定每月工资支付时间如下:1。工资支付应当按照用人单位与劳动者约定的数额，以货币形式按月支付给劳动者本人，并由本人签收；2、用人单位应发工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折和部分现金，以此少交社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金；3.不得无故克扣或拖延劳动者工资，拖延超过30天即构成拖欠；实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。
3、劳动法工资发放时间规定及违法
劳动法没有规定工资支付的时间，具体支付日期由用人单位和劳动者协商确定。但协议不能违反每月至少支付一次工资的原则。一、劳动法中的工资支付时间1。《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2.《工资支付暂行规定》第七条规定:“工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。根据上述法律规定，工资应当按时足额发放，不得附加任何不合理的条件。3.《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣缴劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的由劳动者个人负担的社会保险费；(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；(四)法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
4、劳动法规定什么时候发工资
法律解析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。在法定节假日、丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，即工资在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行计时工资制和周工资制的，也可以按日或周发放。
5、劳动法工资发放时间规定
劳动法中工资支付的时间是这样的:1。工资应当按照用人单位与劳动者约定的数额，以货币形式按月支付给劳动者本人，并由劳动者本人签收；2、用人单位应发工资凭证，严防用人单位制作假工资条、部分存折和部分现金，以此少交社会保险和住房公积金，少拿经济补偿金；3.不得无故克扣或拖延劳动者工资，拖延超过30天即构成拖欠；实行小时工资制、周工资制的，也可以按日或周支付工资。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、劳动法规定工资发放时间最迟几号
1。工资最晚什么时候发？用人单位应当按照约定的日期支付工资，每月至少支付一次。即当月工资必须在下月约定日期前发放。查看签订劳动合同的具体日期，大部分公司每月15号或者30号发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资至少一个月发一次，
《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少发放一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧嫁娶和依法参加社会活动期间，
7、劳动法规定每月几号发放工资
【法律解析】:劳动法没有规定月几号，但是规定每月至少支付一次工资。用人单位应当按照约定日期支付工资，即本月工资必须在下月约定日期前支付，具体日期查看签订的劳动合同。大多数公司每月15号到30号发工资，拖欠工资一个月以上是违法的。【法律依据】:中华人民共和国劳动法第四十八条，国家实行最低工资保障制度。
