离职后扣工资合法吗？离职后扣工资合法吗？不，不是的。离职后扣工资违法吗？主观法:员工紧急离职，用人单位克扣工资是违法的，离职后扣工资合理吗？法律分析:违法，扣工资合法吗？辞职扣工资合法吗？主观法:辞职扣工资是违法的，离职时被扣工资是违法的。如果提前一个月通知公司，没有理由扣工资，如果离职，很有可能会被扣工资。
1、员工自己要求辞职,扣除工资合法吗?
员工如果要辞职，可以根据《劳动合同法》第三十七条履行提前30日书面通知的义务，继续工作至30日期满。期满后，无论单位同意与否，劳动合同终止，解除劳动关系，可以领取工作期间的工资。单位在履行了法律规定的上述义务后克扣工资是违法的。当事人依法办理离职手续时，必须一次性结清劳动者的工资、存款和经济补偿金。用人单位不得随意克扣或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求和解。
双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2、辞职要扣工资这是合法的吗
法律的主观性:辞职扣工资是违法的。劳动者可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。
3、离职后扣工资合理吗
法律分析:违法。只要劳动者辞职正常离职，用人单位就不能扣留劳动者的工资，应当在离职当天结清全部劳动报酬；如果辞职当天单位没有结清全部劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、离职扣工资违法吗
法律的主观性:员工在紧急情况下离职，用人单位克扣工资，是违法的。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位应当为员工办理辞职手续。但是如果员工没有提前通知，单位是不能扣员工工资的。法律客观性:《违反有关劳动合同的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位为招用、聘用人员支付的费用；
5、离职扣工资合法吗?
提前一个月离职被扣工资是违法的。提前一个月离职，没有理由扣工资。如果离职，很有可能会被扣工资。离职后扣工资合法吗？离职扣工资是违法的。只要按照公司规定，你的正常辞职对公司没有负面影响，就不能扣工资。可以去劳动仲裁找。离职后扣工资是合法的，因为不工作就拿不到工资。这是基本原则，更是法律。
6、离职扣工资合法吗
是非法的。1.只要员工正常辞职离职，用人单位不得扣留员工工资，并应在离职当日结清全部劳动报酬；2.如果辞职当天单位没有结清全部劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉；法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
