带薪假期就是劳动者休带薪假不扣薪照发工资,比如国定假日、法律规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假、公假等。而病假是属于部分带薪假，关于工作没有满一年可带薪休病假吗回答如下:不可以，依据《劳动法》规定,满足下列条件的劳动者,可以享受带薪年休假:1，根据国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,法定节假日属于带薪年假,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位应当照常支付工资。
带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利,如果要被扣工资,那就不叫带薪休假了。劳动法规定带薪年休假多少天,连续工作多长时间律师解答共有3条关于员工带薪休假规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定。关于工伤能带薪休假吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
专业律师法律分析:职工带薪年休假的规定如下:《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
