劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假。劳动法对临时工请假有什么规定律师解答共1条关于上述的问题,解答如下,一、临时工请假扣除工资标准是怎么样的临时工请假和正式员工一样，员工要请长假,分以下情形处理:属于事假的,按规章制度规定准许事假期限;请病假的,根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
员工事假最长期限法律没有规定,由用人单位规章制度规定,并且可以与劳动者协商。不过职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。员工请事假最多不能超20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请。
劳动法员工请长假规定律师解答:劳动者请长假规定:离职请病假,用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的病假。关于请问一下公司请假一般不能超过几天的问题,华律网律师从法律角度分析如下:关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定。关于在职员工请事假,最新劳动法是否有明确规定不能超过多少天?律师解答共有3条一、劳动法事假最多能请几天1、劳动法对事假没有具体的时间规定。
一天的薪资计算方法如下:《中华人民共和国劳动法》的规定:1。关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定。劳动法职工请假规定,法律怎样规定律师解答共有2条劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法是没有明确说明员工请事假超过多少天可以被单位予以辞退的。图文说法公司请假一般不能超过多少天劳动纠纷阅读9999次张志家律师吉林圣久律请事假不能超过多少天由公司规章制度规定,法律没有明确规定;其他，事假只要是用人单位批准了的,不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由,劳动者请事假的时间过于长久。
