劳动法术语解释为劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动合同中的名词解释如下:劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，劳动法律关系的主体名词对劳动法律关系的主体名词解释如下:劳动法律关系的主体是指依据劳动法的规定享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即用人单位和劳动者。
1、劳动合同的内容名词解释
根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位应当及时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律法规和劳动合同的规定提供必要的工作条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权益。劳动合同存在的意义劳动合同的签订是证明劳动关系存在的最有利证据，也是用人单位与劳动者之间权利义务关系的最佳规范。
2、劳动争议名词解释
(1)劳动争议又称劳动争议，是指在执行劳动法律法规或履行劳动合同过程中，因劳动权利和劳动义务关系而产生的争议。(2)劳动关系是指劳动者与用人单位(劳动使用者)在运用劳动能力实现劳动过程中的社会劳动关系。劳动法调整的劳动关系是狭义的劳动关系，特指劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3、劳动合同的名词解释
不良劳动合同一词的解释如下:劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。用人单位应当自劳动者反悔之日起与劳动者建立劳动关系，并订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
4、劳动法的名词解释
劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。劳动法又称劳动法规，一般指与劳动事项有关的法律规定。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。这些法律条款规定了工会、雇主和雇员之间的关系，并保护各方的权利和义务。
劳动纪律和奖惩制度，社会保险和劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工民主管理制度，劳动争议处理程序和对劳动法执行情况的监督检查制度。新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》。《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，加上相关司法解释，构成了广义的劳动法。
5、劳动法律关系的主体名词解释
劳动法律关系主体术语解释如下:劳动法律关系主体是指依据劳动法规定享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即用人单位和劳动者。根据我国劳动法的规定，工会是群体劳动法律关系的正式主体。劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。
法律通常根据人的年龄、健康、智力、行动自由等事实因素，将自然人分为完全劳动能力人、限制劳动能力人和无劳动能力人。完全劳动行为能力人是指身体健康、行为完全自由、年满18周岁的男性劳动者。限制劳动能力的人也是按照以上四个要素来划分的。他们之所以限制自己的劳动能力，是为了保护特定群体的特殊利益或者社会公共利益，不是歧视，也不是违背劳动平等原则。
6、劳动关系主体名词解释
劳动关系主体劳动关系中的一方应当是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，且必须是符合劳动年龄条件、有能力履行劳动合同义务的自然人；劳动关系主体有多种类型，如两个雇主或两个自然人。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。
