没有证据怎么办？没有工伤证明怎么办？。你缺少什么样的证据？没有证人证言如何申请工伤认定？法律分析:没有同事证明的工伤认定没有效力，没有工伤的证据，没有证据无法认定工伤怎么办？主观法:需要先去劳动局鉴定工伤，如果工伤认定部门要求你补交证据，那么你可以再次申请劳动关系仲裁。没有证据怎么申请工伤认定？建议收集相关证据材料，一般有工人的证言。
1、工地受伤找分包单位还是发包单位。都没有劳动关系。没证据怎么办呀?
法律主体性:1。先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿；2用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；3签订劳动合同是违法的，可以收集相关证据，如工资条、打卡记录、工作服、工作资料、证人证言、录音等，可以证明你们存在劳动关系，要求单位对未签订的劳动合同支付双倍工资；4带薪停工期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；并且在带薪停职期间，用人单位不得与其终止或者解除劳动关系；带薪停工期一般不超过12个月。
2、没有证据可以做工伤认定吗
法律分析:不是，工伤属于工伤。公司申请工伤认定是在工伤事故发生后一个月内。如果是职工本人申请，应当在工伤发生后一年内申请。员工发生工伤时，即使在工作中有过错，也应作为工伤处理。遇到工伤后，如果协商不成，应该去法律援助中心请求法律援助，然后可以向法院提起诉讼。起诉成功后，可以向公司申诉要求赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、工伤任何证据都没有,还能办吗
法律的主体性:劳动者与用人单位建立了友好关系。双方未签订劳动合同，劳动者未取得工作许可证，劳动者已有一个月未拿到工资，与该员工同班的工友是老板的亲戚，故不作证。劳动者受到工伤的，应当依法申请工伤认定，并根据工伤认定的等级要求赔偿。劳动者可以先申请，劳动者可以仲裁证明双方事实劳动关系。证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料如下:1。员工工作内容的证明，如电子文本、资料等公司相关材料；2.工人工作的相关标志，如工作信件、员工徽章和员工服装，以及任何与公司有关的证明；3.最好是盖章或打印成套、成册的资料，如员工手册、财务制度、员工花名册等。，作为公司给予工人的制度基础；4.公司正式员工或领导与劳动者之间交流的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；5.劳动者可以尝试找公司主管领导谈话，然后录音，在录音材料中反映领导的名字。否则劳动争议仲裁委员会很难确认记录材料的真实性。6.劳动者可以通过证人证和其他离职员工的证言证明自己在公司工作。
4、没有证据怎样去申请工伤认定
建议收集相关证据材料，一般有工人证言就够了。员工直接向当地劳动部门申请。作为员工，他们需要证据证明事故发生的时间、地点和原因，这是员工的举证责任。发生工伤后，应及时报警，并拨打120叫救护车。120医疗急救有记录，对事发情况有一定的证据保全作用，有利于工伤认定。此外，应及时联系事发时在场的人员，要求其出具证言，证明其在工作中受伤的事实。
5、申请工伤认定公司不给材料自己又没证据该怎么办
工伤认定公司不提供材料的解决办法是，劳动者可以携带相关材料到劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，然后要求确认劳动关系，最后申请工伤认定。工伤认定需要的材料包括工伤认定书或工伤委托书、医疗终结临床医学检查诊断书、相关医学材料等。工伤认定公司不提供材料的解决办法是，劳动者可以携带相关材料到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，然后要求确认劳动关系。
工伤认定需要的材料包括工伤认定书或工伤委托书、医疗终结临床医学检查诊断书、相关医学材料等。一、工伤认定公司不提供材料怎么办？如果工伤认定公司不提供材料，可以先向劳动仲裁委申请劳动仲裁并请求确认劳动关系，再依据仲裁委确认的劳动关系裁定书申请工伤认定。二。工伤认定材料职工因工负伤，经治疗后伤情相对稳定且存在影响劳动能力的残疾的，
6、申请工伤认定没有证人证言怎么办
法律分析:没有同事证明认定工伤无所谓。证人证言只是一种证据。如果没有证人证言、单位印章或者其他证据证明，仍然可以认定为工伤。【法律依据】:工伤认定办法第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审查，并对材料作出是否受理的决定；材料不齐全的，应当书面告知申请人需要补正的全部材料。
社会保险行政部门决定受理申请的，应当出具《受理工伤认定申请决定书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理工伤认定申请决定书》。第十一条社会保险行政部门工作人员在工伤认定中可以进行下列调查核实: (一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员，并制作调查笔录；(三)记录、录音、录像、复制与工伤认定有关的资料。
7、在工地受伤什么证据没有怎么办
法律解析:劳动者在工地受伤，如果劳动者没有证据，劳动者可以寻找与用人单位存在劳动关系的证据，如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工装、地税局打印盖章的完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派遣单、 同事证言(离职和在职均可)、录音录像或其他有劳动者姓名和公章或老板签名的书面材料。
8、工伤没证据怎么办
1。你缺少什么样的证据？2.根据《工伤保险条例》第十八条的规定，申请工伤认定应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表；(2)与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明(劳动关系相关证据:劳动合同、社保缴纳记录、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证及其他一切能够证明劳动关系的材料。以上证据可以是书面证据、证人证言、录音证据、物证、电子证据等。);(3)医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。
工伤认定申请人提供的材料不齐全的，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3.申请工伤认定，需要到所在单位劳动部门办理。4.根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内为职工申请工伤认定。单位未提出申请的，受伤害职工应当自事故伤害发生之日起1年内向单位所在地劳动部门申请工伤认定。
9、没有证据工伤认定不了怎么办
法律的主观性:你需要先去劳动局做工伤认定。如果工伤认定部门要求你补交证据，那么你可以再次申请劳动关系仲裁，只要证据充分，就能成功。工伤没有认定，工伤性质没有法律确认，向劳动争议仲裁委员会申请工伤保险待遇的，不予受理；如果是因为没有劳动合同，申请工伤认定的用人单位没有签字盖章无法确认劳动关系，需要申请劳动争议仲裁确认劳动关系。
