车贷逾期违约金合法吗车贷罚息合法。写在劳动合同违约金合法吗法律主观性:1，写在劳动合同里违约金合法吗劳动合同里写违约金是合法的，30%违约金合法吗？合同约定30%违约金一般是合法的，违约金是否合法？如果每天的违约金是5‰，是合法的。违约金上限如下:1，违约金可分为法定违约金和约定违约金，每日3‰的违约金是否违法？法律上违约金是按合同价格的3‰收取的，受法律保护是合法的。
1、违约金多少是合法范围
违约金的法律范围是多少_百度知道合同违约金多少是合法的，如下:1。违约金的数额法律没有明确规定。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%，但过高或过低都可以请求法院减少或增加；2.约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求法院增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院适当减少。
法律规定违约金除了给当事人施加心理压力，还避免了违约后计算损失、证明损失大小的麻烦，让当事人迅速确定自己应承担的具体责任。违约金上限如下:1。违约金可分为法定违约金和约定违约金。法定违约金是指法律明文规定适用情形、比例或者数额的违约金；约定违约金是指合同当事人在签订合同时，就自己的申请、比例或金额约定的违约金。
2、每日违约金3‰合不合法
法律上，违约金按合同价格的3‰收取，在法律的保护下是合法的。违约金金额不能超过造成损失的30%。一般来说，合同违约金的上限不超过实际损失的30%，但也不应机械适用，以免造成实质上的不公平。如果刑罚过高或过低，可以要求法院减轻或加重。约定的违约金过分高于干扰造成的损失的，弄臣可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。
《中华人民共和国民法典》第577条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金或者利息，或者未履行其他货币义务的，对方可以要求支付。
3、违约金100%合法吗
法律的主观性:合同规定的100%违约金有效。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第585条规定，当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损害赔偿额的计算方法。这一规定赋予了当事人协商违约条款的权利，允许其约定一定数额的违约金或者约定因违约造成的损失赔偿金额的计算方法，体现了缔约自由的宗旨。
法律客观性:《中华人民共和国民法典》第585条，当事人可以约定一方根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。
4、劳动合同有违约金,合法吗?
法律主体性:1。劳动合同违约金合法吗劳动合同中可以收取违约金的事项:1。培训服务期内，如约定公司为劳动者提供专项培训费，并为其提供专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。2.竞业限制中约定，公司与员工可以在劳动合同中约定保守公司的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，公司可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。
而且约定违约金时，违约金金额不得超过公司提供的培训费用。公司要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。当然，如果在约定时发现公司违约金过高，劳动者可以去法院要求减免。通常规定违约金不超过所受损失的30%。超过30%的法院会综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度、预期利益等综合因素，按照公平、诚实信用的原则进行衡量，做出裁定。
5、劳动合同上写 违约金合法吗
法律的主观性:1。劳动合同中写违约金合法吗违约金是合法的。可以约定违约金的情况有两种。根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，只有两种情况下，用人单位才能同意劳动者承担违约金。1.违约金可以在培训服务期协议中约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。
2.违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位只能约定劳动者在两种情况下承担违约责任，一种是培训服务期违约，一种是竞业限制违约，但可以约定用人单位承担违约责任的情况很多。
6、违约金是否合法
日刑5‰是合法的。违约金是约定的事情，应该由双方在合同中约定。如果双方约定每日违约金为5‰，应该是合法的。违约发生后，应按约定的金额支付违约金。但是，违约金按照约定的内容计算，数额过分高于损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。人民法院或者仲裁机构收到申请后，应当根据实际情况适当减少违约金数额。
7、车贷逾期 违约金合法吗
车辆贷款罚款是合法的。违约金的数额由双方约定，违约金不得高于或低于实际损失。当事人就迟延履行支付违约金的，违约方在支付违约金后，还应当履行债务。违约金的相关规定如下:1。违约金是指根据当事人的约定或法律的直接规定，一方违约时，应支付给对方的款项；2、违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物是金钱以外的东西；3.合同货币具有保证债务履行、惩罚违约者和补偿无过错方损失的作用。因此，有的国家将其作为担保合同的措施之一，有的国家将其作为承担违约责任的方式。
8、违约金30%合法吗
合同规定的30%违约金一般是合法的。当事人主张约定的违约金过高，请求适当减少的，人民法院应当根据实际损失，综合考虑合同的履行情况、当事人的过错程度和预期利益，按照公平、诚实信用的原则衡量后裁定。适用违约金的条件如下:1。一方不履行合同义务；2.一方履行合同义务不符合约定；3.一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务等。
9、离职 违约金合法吗
法律主观性:看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要看具体情况，这符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情况。只要是双方的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，法律就会保护这份协议，认定这份协议有效，并规定违约金要符合《劳动合同法》的规定，否则这份协议无效。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
