工伤伤残等级的评定标准和赔偿标准劳动能力鉴定中职工的工伤和职业病伤残等级的评定标准，赔偿标准一般为职工月收入的倍数。工伤伤残鉴定后的理赔流程工伤伤残鉴定后的赔偿程序:向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，与用人单位协商解决；协商不成的，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
1、工伤鉴定后用人单位需要支付哪些赔偿
法律的主观性:劳动者受到伤害，被认定为工伤，且被认定为伤残等级的，用人单位为劳动者缴纳社保的，由社保部门承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费，用人单位承担一次性伤残就业补助金和停薪留职期间的工资；如果用人单位没有为劳动者缴纳社保，劳动者伤残期间的所有赔偿由用人单位承担。
(一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为本人13个月工资，八级伤残为本人11个月工资，九级伤残为本人9个月工资，十级伤残为本人7个月工资；(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
工伤伤残等级鉴定标准为《职工工伤与职业病伤残等级鉴定》，赔偿标准一般为职工月收入的倍数。如果劳动者因工伤导致运动障碍，留下一定程度的疤痕，影响正常生活，一般会认定为工伤。工伤登记分为十级，一级伤残最重，逐级递减。职工根据伤残等级领取工伤补贴。目前评定标准为GB/T，具体赔偿标准要结合工伤发生地省的《工伤保险条例》和《工伤保险实施条例》以及根据伤情确定的劳动能力等级最终确定。
3、工伤认定标准及赔偿
工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、工伤伤残鉴定后的理赔流程
工伤伤残鉴定后的赔偿程序:向国家工伤保险机构提交资料，发放工伤保险待遇；用人单位未购买工伤保险的，与用人单位协商解决；协商不成的，向仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。1.工伤赔偿流程是怎样的？1.根据《工伤保险条例》，工伤和伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序、两个部门。2.工伤认定。职工受到事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
5、鉴定工伤赔偿标准
法律主观性:工伤赔偿的鉴定标准如下:1 .一级工伤的鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括:面部严重毁容并伴有表b2中二级伤残之一；全身重度瘢痕形成，占体表面积90%以上，并伴有脊柱和四肢基本运动功能丧失；肘关节以上功能丧失或完全丧失；双下肢高丧失，一上肢高丧失。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括:器官严重缺损或者畸形、严重功能障碍或者并发症、特殊医疗依赖，或者大部分生活不能自理的人。
6、工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱
根据《工伤保险条例》规定，职工经鉴定为十级的，工伤赔偿标准如下:1。医疗费用:从工伤保险基金中报销和支付；2.住院伙食补助费、交通费、住宿费:住院伙食补助费参照当地标准，医疗机构出具证明并报经办机构批准的，可要求补助交通费、住宿费，具体费用参照当地标准执行；3.辅助器具费用:因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装辅助器具，具体费用参照规定标准；4.停工留薪:按职工原有工资福利待遇支付，停工留薪时间长短参照当地《停工留薪目录》确定，一般不超过12个月；5.带薪停工期间的护理费:由用人单位负责，护理费标准参照当地相关规定；6.一次性伤残津贴:10级工伤的一次性伤残津贴为7个月工资，这里的工资是指工伤职工因工伤事故或者患职业病前12个月平均月工资。
