“企业最低工资规定”第十八条企业必须告知员工政府关于最低工资的有关规定。企业定的工资不能低于当地劳动部门规定的最低工资标准吗？企业在计算最低工资标准时是否必须遵守最低工资标准，劳动部发布的“企业最低工资规定”第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。
1、郑州最低工资标准2022
法律分析:根据我国法律规定，最低工资标准一般一到三年调整一次。2022年郑州市工资标准2022年发放。最低工资标准有两种:月最低工资标准和小时最低工资标准。郑州的小时最低工资是一小时19元，月最低工资是每月1900元。此外，最低工资不包括加班费、津贴和法定福利。郑州市最低工资标准调整后，为确保最低工资标准调整的落实，各开发区、区县(市)要充分利用报纸、广播、电视等主流媒体和网站，微博、微信、手机APP等新媒体和“12333”劳动保障咨询平台，广泛宣传企业职工最低工资标准和全市非全日制工作最低小时工资标准，督促企业严格执行最低工资标准，引导企业职工依法用工。
2、盐城最低工资标准2023
法律主体性:关于城市最低工资，最低工资是否包含社保？劳动部发布的“企业最低工资规定”第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。“企业最低工资规定”第十七条规定，下列各项不属于最低工资的组成部分: (一)加班工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇。
3、最低工资标准分几个等级
为什么最低工资标准分几个档次？很多人不理解为什么同一个省最低工资标准不一样。那么为什么最低工资标准是分等级的呢？那是因为，考虑到各省经济社会发展水平的差异，最低工资标准的调整根据各省所辖市、县(市)行政类别的不同分为三类。方案规定，省内一、二、三级行政区域分别实行高、中、低三档。以下是我搜集的关于最低工资标准的资料，供大家参考，希望对有需要的朋友有所帮助。
根据劳动法的规定，目前我国的最低工资是按地区确定的，全国没有统一的标准。最低工资标准是什么？按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几部分组成:(1)小时工资；(2)计件工资(包括计件超额工资)；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(5)加班费；(6)特殊情况下支付的工资。其中，小时工资和计件工资一般称为基本工资。
4、广州市最低工资标准
广州的最低工资标准如下:1。广州将于2023年1月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准为一级2300元，二级1900元，三级1720元，四级1620元；小时最低工资第一标准为22.2元，第二标准为18.1元，第三标准为17元，第四标准为16.1元；2.下列项目不属于最低工资标准的组成部分，用人单位应当按照规定另行支付: (一)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下劳动者的津贴；(二)劳动者应得的加班加点工资；(三)劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金；(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。
5、企业计算最低工资标准是否必须遵守
企业必须遵守最低工资标准。“企业最低工资规定”第十八条企业必须告知员工政府关于最低工资的有关规定。第十九条企业支付给劳动者的工资不得低于适用的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的企业，必须进行合理折算，相应折算金额不得低于按时间、日、周、月确定的相应最低工资率。第二十七条。企业违反本规定第十九条规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令限期偿还所欠劳动者工资，并根据拖欠工资的时间长短向劳动者支付赔偿金。
6、什么是最低工资
问题1:最低工资标准的定义是什么？最低工资标准包括哪些最低工资标准？是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资是* * * *规定的一个最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者的工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。
法定工作时间为每天不超过8小时，每周不超过40小时，平均每月不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或者少于法定工作时间。当然，经劳动和社会保障部门批准实行特殊工时制度的，也必须在一个期限内遵守这一规定。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内，按照劳动合同的约定从事的劳动。
7、企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率
企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位应当实行同工同酬，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，不包括延长工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴。【法律依据】《劳动法》第四十六条遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
国家对工资总额实行宏观调控。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动部发布的“企业最低工资规定”第三条规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，企业应当支付的最低劳动报酬。“企业最低工资规定”第十七条规定:“下列各项不属于最低工资: (一)加班工资；(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；(3)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇。
8、安徽工资最低工资标准
安徽省最新最低工资标准于2022年7月1日实施。安徽省最低工资标准为每小时24元，月最低工资标准为2390元。安徽省最低工资标准是政府规定的最低工资收入标准，主要是保障劳动者的基本生活和劳动报酬水平。据安徽省人力资源和社会保障厅发布的最新消息，安徽省2022年最新最低工资标准自2022年7月1日起执行。全省最低工资标准为每小时24元，月最低工资标准为2390元。
比如学徒、实习生、退休人员等。可以低于最低工资标准；对特殊行业、特殊工作环境、工作时间短的岗位，也可以协商确定不低于最低工资标准的工资标准。总之，最低工资标准是保护劳动者基本权益的重要制度，也对企业的管理和人工成本提出了一定的要求。如果企业支付的工资低于最低工资标准会怎么样？企业支付低于最低工资标准的工资将被视为违法，必须及时整改，否则可能面临政府部门的处罚。
9、企业工资最低工资标准是多少钱一个月
企业最低工资标准是多少？1.月最低工资标准:月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月，增幅分别为23.0%、19.6%、18.7%。年均增幅分别为7.1%、6.1%和5.8%。2.最低小时工资标准:非全日制劳动者最低小时工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时，分别上调23.5%、20.8%、19.1%。
10、企业定的工资不能低于本地区劳动部门规定的最低工资标准吗
企业制定的工资不能低于当地劳动部门规定的最低工资标准。相关法律明确规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令其向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令其支付赔偿金:1 .无故克扣或者拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
