让员工受伤住院算不算工伤？根据我国工伤保险的规定，劳动者在工作过程中受到他人伤害的，属于工伤，可以申请工伤认定，受害人也可以向打人者要求赔偿。工伤打架算不算工伤？在工作中打架受伤不属于工伤，上班期间要去工伤吗？主观法:劳动者在工作期间受到伤害，是在用人单位履行工作职责时受到暴力意外伤害的，属于工伤；如果是因为个人原因受伤，不属于工伤。
1、上班期间被人打了算工伤吗
上班被打不一定是工伤。劳动者在工作时间和工作场所因履行职责受到暴力意外伤害的，应当认定为工伤。因此，判断是否属于工伤，要看受到暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系。因换班受伤的，可以算作工伤；换班时因琐事与同事发生矛盾的，不算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、在公司被人打了算工伤吗
法律主观性:你的事故必须符合认定工伤的标准，如果不符合，可能会被驳回。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定，第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、上班期间被打算工伤吗
法律的主观性:劳动者在工作期间受到伤害，是在用人单位履行工作职责时受到暴力意外伤害的，属于工伤；如果是因为个人原因受伤，不属于工伤。法律客观性:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)因工作原因在工作时间、工作场所受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；
4、煤矿,安监员在井下工作中,让职工打伤住院算工伤吗?
首先要明确什么构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，《工伤保险条例》第十六条从反面规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理造成伤亡的；(2)醉酒致人伤亡的；(3)自残或自杀。从上述规定来看，员工在工作时间打架不一定都是工伤，要具体情况具体分析。
什么样的情况属于“执行职务”是有争议的。关键是看双方打架的起因是否与受害人的工作有关，因为每个员工到单位上班都有明确的工作内容。如果打架原因与受害人的工作内容无关，当然打架受伤不能认定为工伤。比如平时双方个人恩怨引发的打架或者其他原因的个人报复导致伤残等。
5、上班打架受伤算工伤吗
工作中打架不属于工伤。员工在工作时间、工作时间前后、工作场所因工作受到事故伤害或者因履行职责受到暴力伤害的，才能认定为工伤。如果劳动者不在工作场所或者受伤原因与工作无关，一般不属于工伤。受到工伤的劳动者需要积极对待自己的实际伤害。治疗结束后，劳动者应到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，以保障自己的合法权益，要求赔偿。
一般分为轻伤和重伤。还可分为中度损伤、无生命危险的重度损伤、有生命危险的重度损伤、危重、存活和未知；2、根据伤害因素分类。锐器所致的割伤、刺伤、钝器所致的挫伤、建筑物倒塌所致的挤压伤、高处坠落所致的骨折等机械性损伤；物理伤害，如烫伤、烧伤、冻伤、电击伤和电离辐射伤害；强酸、强碱、磷、氢氟酸造成的烧伤等化学伤害；3、根据受伤部位分类。
6、因工作被打伤算工伤吗
根据我国工伤保险的规定，劳动者在工作过程中受到他人伤害的，属于工伤，可以申请工伤认定，受害人也可以向打人者要求赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，在特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，应当在工伤认定中明确“工作原因、工作时间、工作场所”等问题，第一，“工作原因”的认定应当考虑是否履行工作职责、是否受用人单位指派、是否与工作职责相关、是否基于用人单位的合法利益等因素；第二，“工作时间”的确定要考虑是否属于工作需要的时间；第三，“工作场所”的确定要考虑是否属于工作所涉及的区域和自然延伸的合理区域。
