劳动关系是劳动争议吗？劳动关系不是劳动争议。广义的劳动争议是指劳动争议，是指劳动关系双方因劳动问题而产生的纠纷，解劳动关系纠纷根据哪条法律？第二，劳动关系与劳动关系中的劳动关系是两个不同的法律概念，其适用的法律法规也不同，劳动关系由劳动法调整，而劳动关系由民法调整，劳动关系双方因劳动问题引发的纠纷是什么？(1)劳动争议的概念。
1、处理劳动关系争议方面的法规有哪些
处理劳动关系和劳动争议的法律法规有哪些？1.法律解读:劳动争议可以通过协商、调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。建议追索按照私了协商、调解、申诉、申请劳动仲裁、民事诉讼的顺序审理。员工遇到劳资纠纷，可以先和老板私下协商调解；协商不成，可以向劳动行政部门投诉，无需缴纳费用，也无需聘请律师；也可以申请劳动仲裁；如果以上方法都解决不了，可以向法院提起民事诉讼。
2、劳动关系混乱怎么办
首先，谈判。发生劳动争议特别是工伤待遇争议后，双方应首先协商达成解决方案。第二，调解。调解本单位劳动争议的是企业调解委员会。第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四，诉讼。当事人对仲裁裁决不服的；您可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。I. 劳动关系纠纷有哪些第一解决方案？
发生劳动争议特别是工伤待遇争议后，双方应首先协商达成解决方案。这是最常见的，往往双方都能接受。事实上，矛盾不那么尖锐的工伤待遇纠纷，往往也是通过这个程序解决的。对于员工，要特别注意通过协商解决纠纷，因为遭受工伤的员工往往要在用人单位工作。如果过分强调通过诉讼解决问题，可能会给以后的工作带来不便。
3、什么是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷
(1)劳动争议的概念。广义的劳动争议是指劳动争议，是指劳动关系双方因劳动问题而产生的纠纷。劳动法中的劳动争议是狭义的劳动争议。一般是指劳动法调整范围内的用人单位与劳动者之间、用人单位与工会之间、用人单位组织与工会之间因劳动权利义务发生的争议。包括以下内容:①劳动争议的主体，一个是劳动者，一个是用人单位。
(2)劳动争议的范围在《劳动法》的适用范围内，即发生在中华人民共和国境内的劳动争议，发生在中华人民共和国境外的劳动争议不受本法的规定。③劳动争议是因劳动问题引起的有关劳动权利和义务的争议。劳动者与用人单位之间非因劳动问题发生的争议，不属于本法所称的劳动争议。(2)劳动争议的类型。从世界范围来看，大多数国家将劳动争议分为两类:个体争议和群体争议。
4、解决 劳动关系纠纷依据哪部法律?
处理劳动合同争议的依据是《劳动争议调解仲裁法》第二条。本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；等等。处理劳动合同争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》第二条。本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
5、确认劳动关系和劳动纠纷的区别
劳动关系与劳动关系中的争议的区别如下:基于不同的原因；适用的法律不同；学科资质不同；主体的性质及其关系是不同的；以谁的名义开展工作，谁承担责任是不同的；合同内容受到不同程度的国家干预；内部规章制度具有不同的约束力；劳动力的支配地位是不同的。劳动关系和劳动关系中的纠纷有什么区别？1.劳动关系是以雇主和劳动者之间的生产要素组合为基础的；劳动关系是在双方同意的基础上产生的。
劳动关系主要由民法、合同法和经济法调整，劳动关系由劳动法和劳动合同法调整。3.学科资质不同。劳动关系的主体只能是法人或组织，即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动关系的主体不能同时是自然人和法人或组织；劳动关系双方可以同时是法人、组织和公民，也可以是公民和法人、组织。4.主体的性质及其关系是不同的。
6、劳务关系属于劳动纠纷吗
劳动关系不是劳动争议。当事人因提供劳务而发生的纠纷，不属于劳动争议案件，用人单位与劳动者之间的关系是劳动，争议的内容是劳动权利和义务，属于劳动争议；双方是劳动关系，不属于劳动争议，适用《中华人民共和国民法》，不适用《中华人民共和国劳动法》。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同时的法律关系。
