签劳动合同需要多长时间？不签劳动合同的法定时间是一个月。未签合同是否违反劳动法？1.违反了《劳动合同法》第七条，如果没有同时签订书面劳动合同，不签合同就开工合法吗？1.不签劳动合同的期限是多久？不签劳动合同《劳动合同法》明确规定，签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，比如解除劳动关系时支付双倍工资。
1、因为个人原因没有签订劳动合同怎么赔偿
不签劳动合同可以获得双倍工资补偿。用人单位未与劳动者签订合同，侵害劳动者合法权益的，应当以双倍工资予以赔偿。用人单位违反劳动法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。_ 1.不签劳动合同怎么补偿？不签劳动合同可以获得双倍工资补偿。用人单位未与劳动者签订合同，侵害劳动者合法权益的，应当以双倍工资予以赔偿。用人单位违反劳动法规定未与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
2、工作没签合同可以直接走吗
理论上，交完工作就可以走了。辞职后，工人能给公司的最长时间是一个月(注意“最长”二字)。但请注意以下两点:(1)离职时，要求结清工资。如果离职当天无法结清，请务必向公司索要一份公司盖章的工资结清单，注明还有多少工资没有结清，最迟某一天结清。(2)一定要保留好自己的辞职申请、工作交接表和公司的回复或者拍照。
因为根据你公司拖欠工资的尿性质，离职后很大可能没有结清拖欠的工资，一个月内就想直接离职。因为法律规定用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，如果你要在一个月内辞职，需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。
3、不签订劳动合同怎样处罚
不签订劳动合同的具体处罚如下:1。未签订劳动合同要求双倍工资:(1)用人单位自用工之日起1个月以上不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，因此企业应当支付当时的双倍工资。如果没有支付，员工可以申请；(2)未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，无需承担赔偿责任；2.视为签订了无固定期限的合同关系。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，对企业不利；3.单位不能以试用期不合格为由辞退劳动者:(1)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；(2)签订合同，约定试用期后，企业可以在试用期内以不符合录用条件为由，随时辞退员工，不支付经济补偿金。
4、没签合同就开始工作合法吗
是非法的。根据规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动者自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同劳动者二倍的工资。劳动合同是双方权利义务的保障，是规定用人单位和劳动者双方权利义务的协议。劳动合同有以下用途:1。用人单位应按合同履行义务和责任，不能随便解除合同，否则要承担赔偿责任。
3.签订劳动合同可以有效维护用人单位和劳动者双方的合法权益。4.签订劳动合同有利于用人单位自主就业和劳动者自主选择职业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
5、未签订劳动合同怎么赔偿
劳动者未签订劳动合同的，应当获得双倍工资的补偿，这是我国法律明确规定的。用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同。劳动者未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍赔偿。法律分析:不签订劳动合同，要双倍工资赔偿，这是我国法律明确规定的。用人单位应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，那么员工可以要求双倍赔偿。
劳动者也可以依据《劳动合同法》第三十八条第六款、《劳动合同法实施条例》第十八条第十款的规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条的规定，要求用人单位每年支付一个月工资的经济补偿金。缴费半年不满一年，缴费不足半年。
6、未签劳动合同多久有效
不签劳动合同的法定时间为一个月。建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位向劳动者支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同的，可以认为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。1.不签劳动合同的期限是多久？时效期限为一个月。用人单位与劳动者未在一个月内签订劳动合同的，无需支付赔偿金。一个月内签订劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。如果公司不支付，员工可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。未签订劳动合同申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
7、 未签合同是违反那条
不签合同违反劳动法哪条？1.未签订劳动合同违反的相关规定《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
并具备以下条款:(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。除前款规定的必备条款外，劳动合同当事人可以协商约定其他内容。劳动合同期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，
8、未签订劳动合同
劳动合同法明确规定，签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签订劳动合同也会承担很多法律风险，比如解除劳动关系时支付双倍工资。1.《劳动合同法》第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.《劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”。这对企业不利，3.如果没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍的工资”。
