劳动法的作用劳动法的作用如下:1 .劳动法有利于保护劳动者的权利。劳动法的适用范围很广，我国所有的企业和单位在签订劳动合同时都需要适用劳动法，《劳动法》民法典规定的法理分析:一、当事人的主体资格《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，确立劳动关系应当订立劳动合同。
1、阐述我国劳动法的基本原则
法律的主体性:我国劳动法规定了以下基本原则:公民享有劳动权利和履行劳动义务的原则；按劳分配原则；男女平等的原则；工人民主管理的原则。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律客观性:劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。它是资本主义发展到一定阶段产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；它是一个独立的法律部门。
2、劳动法26条内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条内容如下:下列劳动合同无效或者部分无效:1。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；3.违反法律、行政法规的强制性规定。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议解决以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生法规，遵守劳动纪律和职业道德。
3、民法典关于劳动法的规定
法律分析:一、当事人的主观资格《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，确立劳动关系应当订立劳动合同。”根据上述规定，劳动合同的当事人是劳动者和用人单位。但是，哪些自然人属于劳动者，哪些用人单位可以成为用人单位？《民法》第十七条规定:“年满十八周岁的自然人是成年人。
第十八条进一步规定:“完全民事行为能力的成年人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。”根据上述规定，16周岁以上的未成年人可以就业，成为劳动法意义上的劳动者。这一规定完全符合《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定。
4、最新劳动法全文
劳动法全文2010最新劳动法全文来源:时间:2005年10月28日本劳动法全文是2010年最新劳动法。《劳动法》经中华人民共和国NPC第八届人大常委会第八次会议于1994年7月5日通过，将于1995年1月1日起施行。中华人民共和国劳动法(新)主席令这部劳动法的全文是2010年最新的劳动法，即1994年7月5日NPC人大常委会第八次会议通过的劳动法。
5、劳动法的功能
劳动法的作用如下:1 .劳动法有利于保护劳动者的权利。我国《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利。第四章是关于工作时间；第五章是关于工资福利；关于劳动安全和健康的第六章旨在保护工人的权利。2.劳动法有利于促进社会生产力的发展。劳动力和生产资料是社会生产力的重要组成部分。
3.劳动法有利于推进社会法治建设。4.《劳动法》是中国法治建设的重要组成部分，不仅规范了劳动关系，保护了劳动者的权利，还明确了用人单位的法律责任。法律依据《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
6、民法典中的劳动法
法律分析:1。以劳动合同为建立劳动关系的基本形式，有利于改变过去劳动制度的弊端，保护劳动者的合法权益。2、有利于职业的选择，保证选择工作的主动性。3.有利于劳动者增强竞争意识，促进他们努力学习文化科学知识，全面提高素质。4.劳动者权利写入劳动合同，其合法权益受国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。
7、劳动法范围
劳动法的适用范围很广，我国所有企业和单位在签订劳动合同时都需要适用劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法，第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
